https://myblog-aya.pages.dev/tags/%E5%B0%B1%E4%B8%9A/ Recent content in 就业 on 我的博客 Hugo zh-cn Sat, 08 Aug 2026 11:26:33 +0800 https://myblog-aya.pages.dev/posts/analyse_lenovo_work/ Sat, 08 Aug 2026 11:26:33 +0800 https://myblog-aya.pages.dev/posts/analyse_lenovo_work/ <h2 id="引言">引言</h2> <p>最近几天，我看联想发布了校招的岗位，刚好手里有爬虫，用爬虫来分析一下岗位变化趋势，顺便给各位分析一下相关问题。</p> <blockquote> <p>技术岗基本盘几乎未动，收缩集中在海外供应链；真正的结构变化是口径整体转向 ——<br> 「Agent」从 0 个岗位涨到 8 个，而 Global Future Leaders 管培生项目<br> 从 7 个泛管理岗换成了 5 个清一色的 AI 岗。<br> 后半部分据此推算应届生的应对方式，以及考研与就业两条路的分岔。</p> </blockquote> <ul> <li><strong>数据来源</strong>：talent.lenovo.com.cn</li> <li><strong>样本</strong>：2026 届 102 个岗位 / 2027 届 90 个岗位</li> <li><strong>抓取范围</strong>：<code>projectType=1</code>（校园招聘）+ <code>projectType=3</code>（人才项目 GFL）</li> <li><strong>统计口径</strong>：岗位条目数，<strong>不等于招聘人数</strong></li> </ul> <hr> <h2 id="摘要">摘要</h2> <p><strong>102 → 90</strong>，净减 12 个，降幅 11.8%。</p> <table> <thead> <tr> <th>指标</th> <th>变化</th> <th>说明</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>AI 开发类岗位</td> <td>5 → 9</td> <td>扩张最明显的岗位类别</td> </tr> <tr> <td>Global Future Leaders</td> <td>7 → 5</td> <td>通道还在，但 5 个岗位全部换成 AI 方向</td> </tr> <tr> <td>JD 中提及「Agent」</td> <td>0 → 8</td> <td>2026 届 102 个岗位里一次未出现</td> </tr> <tr> <td>JD 中提及「RAG」</td> <td>1 → 7</td> <td>——</td> </tr> <tr> <td>岗位平均覆盖城市</td> <td>1.74 → 2.09</td> <td>同一岗位可选城市变多</td> </tr> <tr> <td>JD 中提及「硕士」</td> <td>0 → 0</td> <td>两届共 192 个岗位，一次未出现</td> </tr> </tbody> </table> <hr> <h2 id="一岗位类型">一、岗位类型</h2> <p>硬件开发类以 11 个岗位继续做最大的稳定盘，两届完全持平。<strong>AI 开发类是唯一净增 4 个的类别</strong>，<br> 而技术研究类净减 4 个 —— 减的恰恰是语音识别、深度学习、技术验证、机器学习、机器人运动控制、边缘计算技术这类单点算法岗，换来的是通用人工智能研究、机器人具身智能研究这种更大口径的方向。</p>