就业

引言 最近几天，我看联想发布了校招的岗位，刚好手里有爬虫，用爬虫来分析一下岗位变化趋势，顺便给各位分析一下相关问题。 技术岗基本盘几乎未动，收缩集中在海外供应链；真正的结构变化是口径整体转向 —— 「Agent」从 0 个岗位涨到 8 个，而 Global Future Leaders 管培生项目 从 7 个泛管理岗换成了 5 个清一色的 AI 岗。 后半部分据此推算应届生的应对方式，以及考研与就业两条路的分岔。 数据来源：talent.lenovo.com.cn 样本：2026 届 102 个岗位 / 2027 届 90 个岗位 抓取范围：projectType=1（校园招聘）+ projectType=3（人才项目 GFL） 统计口径：岗位条目数，不等于招聘人数 摘要 102 → 90，净减 12 个，降幅 11.8%。 指标 变化 说明 AI 开发类岗位 5 → 9 扩张最明显的岗位类别 Global Future Leaders 7 → 5 通道还在，但 5 个岗位全部换成 AI 方向 JD 中提及「Agent」 0 → 8 2026 届 102 个岗位里一次未出现 JD 中提及「RAG」 1 → 7 —— 岗位平均覆盖城市 1.74 → 2.09 同一岗位可选城市变多 JD 中提及「硕士」 0 → 0 两届共 192 个岗位，一次未出现 一、岗位类型 硬件开发类以 11 个岗位继续做最大的稳定盘，两届完全持平。AI 开发类是唯一净增 4 个的类别， 而技术研究类净减 4 个 —— 减的恰恰是语音识别、深度学习、技术验证、机器学习、机器人运动控制、边缘计算技术这类单点算法岗，换来的是通用人工智能研究、机器人具身智能研究这种更大口径的方向。 ...